11月8日上午，学校召开职称评聘与师资建设委员会和专业技术岗位聘期考核工作领导小组会，审议2018-2022年聘期考核结果。校党委书记袁维海，党委副书记、院长黄友锐，党委委员、副院长孔敏，校职称评聘与师资建设委员会全体委员和聘期考核领导小组成员参加会议，会议由校党委副书记、院长黄友锐主持。

会上，人事处处长宗瑜详细汇报了此次聘期考核工作的目标原则、文件依据、考核范围、考核内容及考核等次，对考核实施过程的要点进行了重点介绍。在各二级单位的大力支持和积极配合下，圆满完成全校专业技术人员的考核工作，通报了初步考核结果。与会人员进行审议讨论，校师资建设委员会全体委员对各类考核结果进行票决，校聘期考核领导小组成员对考核结果进行举手表决。

黄友锐主持时指出，专业技术岗位聘期考核工作关乎着全体教职工的职业发展和切身利益，是学校持续推动师资队伍建设的一项重要举措，也是学校事业发展和提升人才培养质量的有力抓手。政策性强、涉及面广，各单位要提高政治站位、凝聚共识，持续做好聘期考核的后续工作，为下一聘期聘任工作打好坚实基础。

袁维海对本次专业技术岗位聘期考核工作给予了充分肯定，在总结时强调，当前学校处于发展的关键时期，在考核工作中既要坚持标准又要体现人文关怀，对于此次考核不合格人员，各单位负责同志要做好思想工作，引导其在整改期内完成整改任务。全校上下要高度重视并认真落实聘期考核工作，切实维护考核结果的公信力，以达到鼓励先进、激励全体、优化师资队伍建设、推进高质量教科研业绩产出的导向作用。

通过此次聘期考核工作，有效地将聘期考核与年度考核、日常管理有机结合，全校专业技术人员对自身工作目标、工作任务、工作职责有了更加清晰的认识，进一步完善了竞争考核机制，激发了干事创业动力，为地方应用型高水平大学建设提质赋能。（文/缪妙  图/邓杰  审核/宗瑜）