一、处领导岗位职责

（一）党委教师工作部部长（人事处处长）岗位职责

1.贯彻执行党和国家人事人才管理工作方针、政策和法规，组织制定学校人事人才工作规划及人事管理制度，经学校批准后组织实施；

2.主持党委教师工作部（人事处、人才工作办公室）全面工作；主持部（处）务会、工作例会，实施民主管理、科学决策；分管师德师风建设、编制规划、岗位设置、人事调配、人事档案管理和部门安全等工作；

3.负责全校编制规划、岗位设置与管理，研究制定全校用人计划；

4.主持开展人才引进政策研究、制定与实施；

5.负责学校师德师风建设工作；

6.负责全校专业技术人员的职称评审、聘任工作；

7.负责部门经费的预算、管理以及人事经费的审批等工作；

8.负责学校教职工工资、绩效与津补贴发放的审批工作；

9.组织实施教职工年度考核及评优、奖惩工作；

10.负责接待与处理有关人事信访；

11.完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作任务。

（二）党委教师工作部副部长（人事处副处长）岗位职责

1.协助处长工作；分管薪酬福利管理、考勤考核与绩效工资分配、人事信息化建设和人力资源服务中心等工作；

2.组织开展师德师风建设；

3.研究制定分配制度改革方案，负责薪酬福利管理工作；

4.研究人事管理相关规定，负责日常人事管理工作；

5.组织实施教职工年度考核及评优、奖惩工作；

6.负责皖西学院博士后科技工作站指导与协调工作；

7.负责科级以下管理人员、工勤人员的定编、定岗及聘任管理工作；

8.负责劳务派遣人员的聘用与管理工作；

9.负责人事信息化建设工作；

10.协助处理相关人事信访问题；

11.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

（三）人事处副处长岗位职责

1.协助处长工作；分管师资队伍建设、高层次人才引进与培养和人事调配等工作；

2.具体组织人才政策研究、制定与宣传工作；

3.制定师资队伍建设规划、教师岗位设置方案等文件；

4.组织实施专业技术人员聘期考核和分级聘任等工作；

5.负责高层次人才引进、培养、稳定与服务等工作；

6.组织实施全校专业技术职务及专业职务的评聘工作；

7.组织实施教师岗前培训、研修、访学及双能型师资队伍建设等工作；

8.负责博士后科研工作站指导与协调工作；

9.负责国家、省、市及学校人才项目的选拔、推荐、评审、考核及申报工作；

10.协助处长处理人事信访工作；

11.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

二、各科室岗位职责

（一）人事科科长岗位职责

1.负责人事科工作；

2.协助处领导做好学校编制方案、机构与岗位设置管理工作，具体实施“三定”和岗位变动审核、报批工作；

3.配合师资科做好学校年度进人计划的上报、审批，各类人员招聘的具体服务工作；

4.负责教职工日常考勤、请销假管理与奖惩、推优工作；

5.具体实施二级单位及教职工年度考核工作；

6.负责全校教职工录用、入职、流动调配、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理；

7.完成在编不在岗人员核定及调出人员违约处理等工作；

8.负责教职工名册更新维护工作；

9.具体处理人事信访工作；

10.负责人事处印章保管和使用及在职证明等材料的审核发放工作；

11.承办博士后科研工作站管理、服务具体工作；

12.完成处领导交办的其他工作任务。

（二）师资科科长岗位职责

1.负责师资科工作；

2.负责落实党委教师工作部相关工作，兼任党委教师工作部秘书，负责党委教师工作部印章管理；

3.负责草拟学校师资队伍建设规划、教师岗位设置方案，编制年度进人计划并具体组织实施；

4.做好师德师风建设相关工作；

5.负责做好高层次人才引进、培养、稳定与服务等具体工作；

6.具体实施各类专业技术职务（专业职务）评聘工作；

7.负责办理教师进修、挂职、访学、短期培训和合作研究等初审及具体服务工作；

8.负责做好高等学校教师资格认定，新进教师岗前培训及转正定级工作；

9.做好国家、省、市及学校各级人才项目的选拔、推荐、培养、考核及申报的初核及具体服务工作；

10.具体做好各类专家的服务管理工作；

11.负责师资数据的统计上报工作，参与人事管理信息系统的维护和管理工作；

12.完成处领导交办的其他工作任务。

（三）劳资科科长岗位职责

1.负责劳资科工作；

2.具体做好全校薪酬分配系统管理与运行，负责国家工资制度的实施和各类人员工资、奖金、津贴、补贴等的审核、报批和发放工作；

3.配合人事科做好二级单位及教职工年度考核工作；

4.负责绩效工资核发工作；

5.做好教职工收入统计工作，负责劳动工资数据库的建设与维护工作；

6.负责接待有关工资福利待遇等方面的咨询和信访工作；

7.协助做好人事管理信息化建设工作；

8.协助处长抓好本部门党支部建设以及政治和业务学习工作；

9.负责人事处各类预算编制工作；

10.完成处领导交办的其他工作任务。

（四）劳资科专技辅助岗岗位职责

1.在劳资科科长指导下开展工作；

2.负责各类人员的社保管理与服务工作；

3.做好教职工丧葬、抚恤、遗属困难补助核发工作；

4.负责办理教职工退休手续、退休待遇申报等工作；

5.负责办理教职工因公负伤、致残的评残审理上报及残疾金发放工作；

6.具体做好各类工资、奖金、津贴、补贴的复核、发放工作；

7.做好部门内部财务报销工作；

8.做好劳务派遣等人员的工资复核和发放工作；

9.做好教职工收入证明等文件的审核工作；

10.完成处领导交办的其他工作任务。

（五）人力资源服务中心副主任岗位职责

1.做好师德师风建设相关工作；

2.负责做好高层次人才引进、培养、稳定与服务等具体工作；

3.做好国家、省、市及学校各级人才项目的选拔、推荐、培养、考核及申报的初核及具体服务工作。

（六）人力资源服务中心专技辅助岗岗位职责

1.负责人力资源服务中心工作，在人事科指导下开展工作；

2.负责落聘、待聘人员的交流、培训和管理工作；

3.负责工人考工晋级工作；

4.负责劳务派遣人员的日常管理工作；

5.负责与各级人才交流中心建立联系，扩大和提高人才交流的范围和水平；

6.协调处理劳动争议事项及案件；

7.担任部门资产管理员，负责部门固定资产及相关办公用品的采购、入账、登记和管理等工作；

8.负责部门宣传工作，做好人事处网站和邮箱的更新维护工作；

9.做好各类人事信息统计工作；

10.担任部门安全管理员，做好部门办公场所安全工作；

11.负责各类来文的登记、领导传阅和分发工作；

12.完成处领导交办的其他工作任务。

（七）人事档案科专技辅助岗岗位职责

1.负责人事档案科工作，兼任人事处办公室主任，在师资科指导下开展工作；

2.负责教职工（处科级干部除外）人事档案的转递工作；

3.负责收集、鉴别、整理、统计和归档教职工人事档案材料；

4.做好教职工人事档案的安全、保密、保护工作；

5.提供教职工人事档案的查阅服务，负责人事档案室的安全管理工作；

6.负责人事处工作计划、工作总结、报告等综合文字材料的起草、上报工作；

7.负责人事处上会（党委会、校长办公会）议题的收集、提报、材料审校与上报工作；

8.做好有关会议安排、接待和对外联络工作，负责部（处）务会会务，做好会议记录；

9.担任部门档案管理员，做好部门档案归集、整理及移送等工作；

10.完成处领导交办的其他工作任务。