一、处领导岗位职责

（一）党委教师工作部部长（人事处处长）岗位职责

1.贯彻执行党和国家人事管理工作方针、政策和法规，组织制定学校人事工作规划及人事管理制度，经学校批准后组织实施；

2.主持党委教师工作部（人事处）全面工作；主持部（处）务会、工作例会，实施民主管理、科学决策；分管师德师风建设、岗位管理、人事调配、人事档案管理和部门安全等工作；

3.参与全校编制规划、岗位设置与管理，研究制定全校用人计划；

4.主持开展师资队伍政策研究、制定与实施；

5.负责教师思政政治和师德师风建设工作；

6.负责全校专业技术人员的职称评审、聘任工作；

7.负责部门经费的预算、管理以及人事经费的审批等工作；

8.负责学校教职工工资、绩效与津补贴发放的审批工作；

9.组织实施教职工年度考核及评优、奖惩工作；

10.负责接待与处理有关人事信访；

11.完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作任务。

（二）党委教师工作部副部长（人事处副处长）岗位职责

1.协助处长工作；分管师资队伍建设、高层次人才引进与培养等工作；

2.制定师资队伍建设规划、教师岗位设置方案等文件；

3.具体组织师资队伍政策研究、制定与宣传工作，负责日常人事管理工作，做好教师思想政治工作；

4.组织实施专业技术人员聘期考核和分级聘任等工作；

5.负责高层次人才引进、培养、稳定与服务等工作；

6.组织实施全校专业技术职务及专业职务的评聘工作；

7.组织实施教师研修、访学及双能型师资队伍建设等工作；

8.负责皖西学院博士后科研工作站指导与协调工作；

9.协助处长处理人事信访工作；

10.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

（三）党委教师工作部副部长（人事处副处长）岗位职责

1.协助处长工作；分管薪酬福利管理、考勤考核与绩效工资分配、人事信息化建设等工作；

2.组织开展师德师风建设，协助做好教师思想政治工作；

3.研究制定分配制度改革方案，负责薪酬福利管理工作；

4.研究人事管理相关规定，组织日常考勤、请销假管理工作；

5.组织实施教职工岗前培训、转正定级、年度考核及评优、奖惩工作；

6.负责人员经费预算编制工作，组织实施绩效工核算与分配；

7.负责科级以下管理人员、工勤人员管理工作；

8.负责合同用工岗位管理工作；

9.负责人事信息化建设工作；

10.协助处理相关人事信访问题；

11.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

二、各科室岗位职责

（一）人事科（综合科）科长岗位职责

1.负责学校岗位设置管理，开展岗位数量核定、材料报批等相关工作；

2.负责日常人事调配、人员流动管理，办理教职工入职、离职及退役士兵安置等人事异动信息更新维护工作；

3.负责教职工日常考勤、请销假管理，做好教职工因私出国（境）审核及备案工作；

4.负责教职工年度考核工作；

5.负责起草人事处年度工作计划、工作总结、工作报告等综合文稿，统筹做好年鉴资料汇总整理；

6.负责上会议题收集、上报及议题材料审核校对工作；

7.负责各级各类人事统计数据汇总、填报及上报工作；

8.统筹部门会议组织安排，做好人事信访接待、政策咨询及外联工作；

9.负责人事处公章保管、使用审批、用印登记管理；

10.负责部门固定资产、办公用品入账登记与日常管理；

11.负责人事处网站日常维护、更新及新闻稿审核校对工作；

12.做好部门办公场所安全管理工作；

13.完成领导交办的其他工作。

（二）人才引进与发展科科长岗位职责

1.负责草拟人才引进工作规划，优化人才引进政策；

2.制定与实施人才年度招聘计划，负责人才引进等具体工作；负责人才合同签订以及手续办理；

3.负责高层次人才安家费（含住房补贴）待遇发放、考核与管理工作；

4.负责博士后科研工作站管理办公室日常工作；

5.配合人才办做好人才项目申报工作；

6.负责高层次人才配偶安置与子女入学工作；

7.协助人事科完成人员入编上报等工作；

8.完成领导交办的其他工作。

（三）师资科科长岗位职责

1.负责草拟学校师资队伍建设发展规划、专业技术岗位设置实施方案；

2.负责教师职称评审、岗位聘任、分级聘用、竞聘上岗及聘期考核等组织实施工作；

3.负责制定教师年度进修计划并组织实施，统筹教师继续教育、进修访学、挂职锻炼、业务培训、学历提升、合作研究等审核、协议管理及考核工作；

4.负责教育厅高校中青年教师培养行动、理工科教师企业挂职实践等专项项目的申报、遴选推荐、过程管理及结题考核工作；

5.负责全校师资信息系统建设、日常维护、数据统计与分析研判；

6.负责退休返聘教师、校外兼职外聘教师聘任审核与日常管理工作；

7.负责高层次人才科研启动经费项目立项和结项管理工作；

8.完成领导交办的其他工作。

（四）师德师风建设科科长岗位职责

1.负责贯彻落实国家及上级主管部门师德师风建设各项政策要求，健全完善师德师风建设长效管理机制与制度体系，并组织落地执行；

2.负责党委教师工作委员会办公室相关工作；

3.负责师德师风和教师思想政治教育计划的制定、教育活动的组织开展与指导；

4.组织开展师德先进宣讲、师德警示教育，做好师德典型选树、推荐上报与宣传推广工作；

5.负责全校教职工年度师德考核、师德负面清单管控、师德公开承诺制度落实工作；

6.负责受理师德师风信访举报线索，开展核查处置，依规依规提出处理意见；

7.负责新入职教师岗前培训、校史校情师德教育、教师资格认定及转正定级工作；

8.负责建立完善教职工师德师风个人档案，严格执行师德师风“一票否决制”，规范做好师德师风工作总结、台账整理及各类材料上报工作；

9.完成领导交办的其他工作。

（五）薪酬绩效科科长岗位职责

1.负责拟定校内工资分配、社会保险、福利待遇等规章制度，并组织贯彻实施；2.负责各类人员基本工资、绩效工资、津补贴的初审、报批及发放核算工作；

3.负责教职工社会保险、住房公积金、职业年金参保登记、缴费申报及异动调整工作；

4.负责教职工退休审批、退休待遇核算，以及遗属生活补助、抚恤金、丧葬费审核办理工作；

5.做好教职工收入统计、收入证明及相关材料审核出具工作；

6.负责教职工因公负伤、致残等级评定审核及上报工作；

7.统筹负责人事处各项经费预算编制管理工作；

8.负责薪酬绩效相关政策咨询解答、信访接待处理工作；

9.完成领导交办的其他工作。

（六）人事档案与信息科科长岗位职责

1.负责除科级及以上干部以外全体教职工人事档案管理，规范开展档案材料收集、鉴别、整理、归档、统计及查阅借阅服务；

2.负责全国教师管理信息系统、校内人事管理系统日常运维，做好人员信息更新、核验、维护管理；

3.负责教职工身份认定、学历学位认证、信息核查及政审材料审核归档工作；负责工勤岗位、科级以下管理岗位聘任管理及工人技术等级考核晋级工作；

4.负责合同制用工管理，协同劳务派遣单位做好劳务派遣人员各项业务办理；

5.负责部门文件收发登记、传阅流转及分发归档工作；

6.完成领导交办的其他工作。