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一、处领导岗位职责

(一)人事处处长(人才工作办公室主任)岗位职责

1.贯彻执行党和国家人事人才管理工作方针、政策和法规,组织制定学校人事人才工作规划及人事管理制度,经学校批准后组织实施;

2.主持人事处(人才工作办公室)全面工作;主持处务会、部门工作例会,实施民主管理、科学决策;分管编制规划、岗位设置、人事调配等工作;

3.负责全校编制规划、岗位设置与管理,研究制定全校用人计划;

4.主持开展人才引进政策研究、制定与实施;

5.负责师德师风建设工作;

6.负责全校专业技术人员的职称评审、聘任工作;

7.负责部门经费的预算、管理以及人事经费的审批等工作;

8.负责学校教职工工资、绩效与津补贴发放的审批工作;

9.负责人事工作干部队伍能力建设,提高人事处工作人员素质;

10.负责接待与处理有关人事信访;

11.完成上级主管部门和学校领导交办的其他工作任务。

(二)人事处副处长(人才工作办公室副主任)岗位职责

1.协助处长(主任)工作;分管高层次人才培养引进与管理、师资队伍建设、师德师风建设、人事信息化建设等工作;

2.组织开展人才政策研究、制定与宣传;制定师资队伍建设规划、教师岗位设置方案等政策文件;

3.负责高层次人才引进、培养、稳定与服务等工作;

4.负责教师定编、定岗及聘任管理工作;

5.负责组织全校专业技术职称及专业职务的评聘工作;

6.负责组织实施教师岗前培训、研修、访学及双能型师资队伍建设等工作;

7.负责国家、省、市及学校人才项目的选拔、推荐、评审、考核及申报工作;

8.负责人事信息化建设工作;

9.协助处长处理相关人事信访问题;

10.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

(三)人事处副处长(挂职)岗位职责

1.协助处长工作;分管薪酬福利管理、考勤考核与绩效工资分配、科级以下管理人员和工勤人员聘任与管理等工作;

2.负责皖西学院博士后科研工作站指导与协调工作;

3.负责科级以下管理人员、工勤人员的定编、定岗及聘任管理工作;

4.研究制定分配制度改革方案,负责薪酬福利管理工作;

5.研究人事管理相关规定,负责日常人事管理工作;

6.组织实施二级单位及教职工年度考核及评优、奖惩工作;

7.负责劳务派遣人员的聘用与管理工作;

8.协助处理相关人事信访问题;

9.完成校领导和处长交办的其他工作任务。

二、各科室岗位职责

(一)人事科科长岗位职责

1.负责人事科工作,配合师资科工作;

2.协助处领导做好学校编制方案、机构与岗位设置管理工作,具体实施“三定”和岗位变动工作;

3.负责教职工日常考勤、请销假管理与奖惩、推优工作;

4.具体负责二级单位及教职工年度考核工作;

5.负责全校教职工录用、入职、流动调配、退职、辞职、延聘、兼职等手续办理;承办各类招聘活动的具体组织工作;

6.完成在编不在岗人员核定及调出人员违约处理等工作;

7.负责人事处工作计划、工作总结、报告等综合文字材料的起草、上报工作;负责各类来文的登记、领导传阅和分发工作;

8.负责人事处上会(党委会议、校长办公会议)议题的收集、提报、材料审校与上报工作;做好处务会议记录;

9.具体处理人事信访工作;

10.负责人事处印章管理和使用;

11.做好皖西学院博士后科研工作站管理与服务具体工作;

12.完成处领导交办的其他工作任务。

(二)师资科科长岗位职责

1.负责师资科工作,配合人事科工作;

2.负责拟定师资队伍建设规划、教师岗位设置等方案,并具体组织实施;

3.做好师德师风建设相关工作;

4.负责做好学校年度进人计划的编制和高层次人才引进、培养、稳定与服务等具体工作;

5.具体实施各类专业技术职务(专业职务)评聘工作

6.负责办理教师进修、挂职、访学、短期培训和合作研究等具体工作;

7.负责做好高等学校教师资格认定,新进教师岗前培训及转正定级工作;

8.做好国家、省、市及学校各级人才项目的选拔、推荐、培养、考核及申报的具体工作;

9.负责做好各类专家的遴选、报批和日常管理工作

10.负责师资数据的统计上报工作,参与人事管理信息系统的维护和管理工作;

11.完成处领导交办的其他工作任务。

(三)劳资科科长岗位职责

1负责劳资科工作;

2.具体做好全校薪酬分配系统管理与运行,负责国家工资制度的实施和各类人员工资、奖金、津贴、补贴审核、报批和发放工作;

3.负责绩效工资核发工作;

4做好教职工收入统计、报表工作,负责劳动工资数据库的建设与维护;

5.负责接待有关工资福利待遇等方面的咨询和信访;

6.做好人事管理信息化建设工作;

7.抓好党支部建设工作,协助处领导抓好本部门政治和业务学习工作

8.负责人事处各类预算编制工作;

9.完成处领导交办的其他工作任务。

(四)劳资科专技辅助岗岗位职责

1.在劳资科科长指导下开展工作;

2负责各类人员的社保管理与服务工作

3.做好教职工丧葬、抚恤、遗属困难补助核发工作;

4.负责办理教职工退休手续、退休待遇申报等工作;

5.负责办理教职工因公负伤、致残的评残审理上报及残疾金发放工作;

6.具体做好各类工资、奖金、津贴、补贴的复核、发放工作;

7.做好部门内部财务报销工作;

8.完成处领导交办的其他工作任务。

(五)人力资源服务中心主任岗位职责

1负责人力资源服务中心工作,协助人事师资科工作;

2负责托管待聘人员的交流、培训和管理工作;

3.负责工人考工晋级工作;

4负责劳务派遣人员的日常管理工作;

5负责与各级人才交流中心建立联系,扩大和提高人才交流的范围和水平;

6.协调处理劳动争议事项及案件;

7.负责部门固定资产的采购、入账、登记和管理等工作;

8.负责人事处办公室安全管理及宣传工作;

9.负责人事处各类文件和文书档案的登记、整理和归档工作;

10.做好办公用品采购,有关会议安排、接待和对外联络工作;

11.负责人事处网站的维护与更新工作

12.完成领导交办的其他工作