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人事处(人才工作办公室工作职责


贯彻执行党和国家人事工作方针、政策,制定并实施学校人事人才工作规划。主要完成校内各单位的编制核定、岗位设置与人员聘用、人才引进与培养、薪酬福利管理、社会保险服务、离(退)休人员生活待遇管理服务、人事信息统计等工作。具体工作职责包括:

1.贯彻执行党和国家人事工作的政策法规,建立、健全学校人事管理制度

2.负责学校机构设置编制岗位管理工作

3.负责学校人才引进、人员招聘的组织协调工作

4.负责学校各类事业编制人员的接收、调动、退休、考核、奖惩、人事调查、统计报表等人事管理工作

5.负责学校各类非事业编制人员的管理工作

6.负责人才计划的制定与实施;

7.负责人才项目的申报组织、推荐评审、管理考核工作;

8.负责师德师风建设工作;

9.负责级专业技术职务、专业职务评审聘任的组织实施工作,工人考工晋级工作;

10.负责新教职工岗前培训、学历学位层次提升及教师资格认定的组织实施工作;

11.负责客座教授名誉教授等聘任工作;

12.负责教师培训培养、在职进修、出国任教的选拔推荐、校内审批、管理服务工作;

13.负责二级单位综合考核,教职工考勤和年度考核、评优及奖惩的组织实施工作;

14.负责学校收入分配政策的调研、制定和执行;

15.负责学校教职工的薪酬管理、社会保障、福利发放工作;

16.完成上级部门和校领导交办的其他工作。