各学院、各有关部门：

为推进实施青年教师教学能力提升工程，根据《关于进一步实行青年教师导师制的暂行规定》（院发﹝2013﹞81号）文件精神，现就2019—2020学年度青年教师导师配备及2018-2019学年度优秀青年教师导师评选工作通知如下。

一、2019—2020学年度青年教师导师配备工作

（一）人员范围

1.青年教师：在学校教学科研岗位工作、年龄在35周岁以下，且担任中级职称不足3年的教师；经教务处、学院共同认定需要接受指导的青年教师。

2.指导教师：原则上与青年教师具有相同或相近专业、师德良好、教学水平高、科研能力强的副教授以上职称人员担任青年教师的导师。

（二）配备程序

各教学单位应按照学校发展规划及学科专业建设需要，结合本单位实际，通过双向选择，为青年教师配备一名教学水平高、科研能力强的中老年教师担任指导教师，制定出两年培养计划（见附件1），并于2019年10月10日前报人事处备案。原则上每名导师可指导1名青年教师，最多不超过2名。

二、2018—2019学年度优秀青年教师导师评选工作

（一）评选对象及名额

评选对象为经人事处备案的担任2018—2019学年度青年教师导师的教师。

优秀导师名额为优秀教学导师5人，优秀科研导师5人。优秀科研导师和优秀教学导师不重复评选。

（二）评选条件

1.优秀教学导师

优秀教学导师一般从获得下列成果之一的青年教师的导师中遴选：

（1）校级教学评优赛一等奖或校级教坛新秀；

（2）主持省级质量工程项目或参加国家级质量工程项目前3名；

（3）取得三类以上教学效果；

（4）主持获得校级教学成果二等奖，或获国家级教学成果奖，或获省级教学成果特等奖，或获省级教学成果一等奖（前5名）、二等奖（前3名），或主持获得省级教学成果三等奖；

（5）参加编写国家级规划教材并撰写6万字以上，或主编、副主编省级规划教材，或参加编写的教材获省级以上教材奖、并撰写6万字以上。

2.优秀科研导师

优秀科研导师一般从获得下列成果之一的青年教师的导师中遴选：

（1）在二类以上期刊发表本学科论文1篇；

（2）正式出版本专业6万字以上学术著作1部；

（3）参加三类以上科研课题（前3名）或主持四类科研课题1项以上，并取得阶段性成果；

（4）主持获得三类科研奖励；

（5）主持获得国家专利，或获实用新型专利2项以上；

（6）积极参加产学研合作，主持二类以上成果推广1项以上。

（三）奖励标准及经费安排

1.对评选产生的优秀科研导师、优秀教学导师学校给予一次性奖励5000元。优秀科研导师和优秀教学导师不重复奖励。

2.奖励经费从青年教师教学能力提升工程专项经费中列支。

（四）材料报送及截止时间

1.申报青年教师优秀导师的教师应对照评选条件提供相关证明材料，同时填写《皖西学院青年教师培养情况考核表》（见附件2），并报送到人事处（明德楼806室）。

2.材料报送截止时间为2019年10月10日。

附件：1.皖西学院青年教师导师制培养计划.doc

2.皖西学院青年教师培养情况考核表.doc

人事处   

 2019年9月26日