3月23日晚，人事处在明德楼第一会议室举办人事政策宣讲会。各单位人事专员、教授博士代表和人事处全体人员参加会议，人事处处长（人才工作办公室主任）项东主持会议。

人事处副处长林森在会上首先就绩效工资发放有关政策进行了解读，针对2016年绩效工资发放过程中出现的疑问和不解之处作了详细说明。林森介绍，学校在绩效工资发放的总体原则是政策、财力允许的前提下，实现教职工福利最大化；人事处将严格执行绩效工资方面的三个文件，做到绩效工资发放科学化、规范化，最终实现多劳多得、优绩优酬的目标。林森还就考勤与请销假制度、定岗定责工作、非职务性劳务费评审费发放办法等三个与绩效工资相配套的管理办法进行了解释吹风。

项东就高层次人才引进与稳定政策做了解读。项东指出，我校坚持“人才第一、服务至上”的工作理念，依据《进一步加强引进和稳定高层次人才的暂行规定》等文件精神，加大投入，围绕人才特区、科研特区和专硕点建设，重点发力、重点突破，对于引进和稳定的人才，给政策、给待遇、给平台,努力营造浓厚的干事创业氛围，着力打造人才高地。项东就大家比较关心的教授津贴、博士津贴、人才引进安家费、科研启动经费、内聘教授待遇、人文社会科学与自然科学领域的区别性考核和新进博士的跟踪引导等问题做了回应和解答。

会上还进行了互动交流，与会人员在人才特区建设、教授博士工作量考核、改进考勤工作、完善绩效工资发放、优化人才引进流程等方面提出了许多建设性的意见和建议。（文图/夏春阳 审核/项东）