各学院、各相关部门：

根据工作安排，请各学院及相关部门组织开展2017年第一批博士招聘工作，现就有关要求通知如下。

一、报名截止时间

2017年第一批博士招聘工作报名截止时间为3月15日（以招聘邮箱收到邮件时间为准）。

二、资格审核

（一）资格初审

3月15日后，人事处将汇总应聘人员资料转发给各单位，各单位根据《皖西学院2017年高层次人才需求计划表》，对应聘人员进行资格初审，确定符合招聘要求的人选，并于3月18日前反馈给人事处备案。

（二）材料审核

3月18日后，由各单位负责通知并组织对应聘者应聘材料进行查验审核。审核材料包括：

1.身份证原件，复印件（1份）留存；

2.第一学历（本科）毕业证书原件，复印件（1份）留存待查；

3.博士毕业证书、学位证书原件，复印件（1份）留存待查（应届博士生需提供证明学历学位材料）；

4.相关的科研等业绩证明材料，复印件（1份）留存；

5.个人简历（1份）。

三、组织考核

对应聘者考核内容包括试教考核和学术考核，具体工作由各单位自行组织，教务处、科技处和人事处参与，纪委(监察室)全程监督。请各单位于3月31日前完成考核环节工作，并将拟聘人员登记表（附件）报人事处师资科。

（一）试教考核

根据应聘专业要求，应聘者自行确定相关知识点开展试教工作。应聘者自行制作PPT，试教时间控制在20分钟内，试教工作实行全程摄像。报到时分组抽签确定试教顺序。

（二）学术考核

应聘者围绕已开展的研究工作，对未来5年的教学科研打算制作PPT并汇报，时间控制在20分钟，面试专家主要考核应聘者已取得成果的先进性、学术价值、学术水平以及未来工作的有效性和可行性。学术考核实行全程摄像。

（三）成绩评定

试教和面试环节成绩评定：试教考核和学术考核采用百分制，由考核专家现场独立给出，扣除一个最高分和一个最低分，求平均值即为应聘者试教考核成绩和学术考核成绩。

应聘者综合成绩=试教考核成绩×40%+学术考核成绩×60%。

四、体检工作

拟聘人员需到三级甲等以上医院体检，体检报告注明有“合格”的结论性意见方可作为学校拟聘人选。

五、公示

经学校研究确定的拟聘用人选在校园网上进行公示，公示期一般不少于7天。

六、签订协议

公示无异议后，签订相关聘用协议书。应聘人员2周内未及时与学校签订协议，学校可取消其聘用资格。

备注：考核专家由校内外5或7名专家组成（校外专家占2/3），请各招聘学院向人事处提供拟请专家2倍数量的备选专家，由纪委（监察室）随机选择，并由学院现场通知。

    附件：皖西学院博士引进综合情况登记表.doc

人事处

2017年3月8日