为进一步加强高层次人才队伍建设，有力助推地方应用型高水平大学建设，11月10日下午，学校在明德楼第二会议室召开了“人才特区”建设研讨会，校长刘学忠出席并主持会议，人事处等相关部门、部分学院负责同志参加了会议。

刘学忠校长首先就“人才特区”建设的目的、意义和内涵做了简明扼要的介绍；人事处副处长、人才工作办公室副主任宗瑜对草拟的《皖西学院“人才特区”建设指导意见》进行了解读。随后，与会人员围绕“人才特区”建设展开了热烈讨论，提出了很多宝贵的意见和建议。与会同志一致认为：“人才特区”建设是学校“十三五”时期人才政策的创新，体现了学校对人才工作的重视、对人才的尊重，对加强师资队伍建设和高层次人才队伍建设具有重要的引领和集聚作用。大家认为，“人才特区”建设要和“专业特区”、“科研特区”、专业硕士学位点建设和重点学科专业建设紧密结合；要对“人才特区”建设进行顶层设计，设置具体目标和任务，要引培并举、长短结合，并和学校已经出台的人才政策相整合。

刘学忠校长认真听取了大家的发言，充分肯定了大家的意见和建议，并就我校“人才特区”建设发表了重要讲话，他指出，“人才特区”建设是学校人才政策的创新和探索，必须以改革创新的精神力求突破，创出成效，要着力在以下几个方面开展工作：一是分层分类、点面结合。既要增加人才高度，又要增加人才厚度，采取特区的方法引进人才、留住人才。二是以政策为基础、以项目为载体，要实施项目化管理，采取“一事一议”、“特事特办”的方法，服务于学校目前的“两特一点”建设。三是要对接市政府的人才计划，争取享受市里的人才政策和待遇。

刘学忠校长最后指出：希望通过“人才特区”建设，进一步优化人才环境，使学校的人才基础更加厚实；相关部门要认真研究会议提出的意见和建议，尽快制定出台相关文件并切实启动“人才特区”建设，为我校地方应用型高水平大学建设提供有力的人才队伍支撑。