关于做好2012年度考核工作的通知

各学院、各部门：

根据省人社厅《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2012〕410号）文件精神，现就我校2012年度考核工作有关事项通知如下：

一、考核的组织领导

成立学校考核领导小组。由王新华、张文兵同志任组长，包诗忠、李述芝、张穗萌、杨成升同志任副组长。成员包括孔敏、刘鑫、卢义忠、徐开忠、陈杰、周贤林、尹艺林、陈习中、王忠玲等同志。

各二级机构的年度考核工作，应成立由党政负责人、教职工代表参加的考核小组，全面负责本单位考核工作。

二、考核的范围和要求

考核对象为全校正式在册的专业技术人员、工勤人员以及处级以下管理人员。

其中，2012年属首次就业参加工作的人员，应参加年度考核，但只写评语，不确定等次。非首次就业的工作人员，进校工作不到半年的，不参加年度考核（可回原单位考核）；进校工作超过半年的，应进行年度考核并确定等次（由原单位提供前期工作表现）。学校派出挂职锻炼、学习培训、执行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由其对口工作单位提供工作表现情况，回校参加考核。病假（因公负伤除外）、事假、非学校派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加年度考核。

三、考核的内容和标准

(一)考核内容

考核的内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效，即考核履行岗位职责和完成所承担的工作任务情况。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现，占20分。

能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、参加业务培训等情况，占25分。

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况，占10分。

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度，占35分。

廉，是指廉洁从业方面的表现，占10分。

(二)考核标准

考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准如下：

1、优秀：

①遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

④全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

⑤在廉洁从业方面具有模范作用。

2、合格：

①遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

②履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

③公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

④能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

⑤廉洁从业。

3、基本合格（具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次）：

①思想政治素质一般，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

②履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

③公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

④基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

⑤基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

4、不合格（具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次）：

①思想政治素质较差，或者道德品质较差；

②业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

③公益服务意识和工作责任心薄弱，或者工作态度、工作作风差；

④未能履行岗位职责，未能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

⑤存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、优秀等次的比例核定

年度考核优秀等次人数，一般不超过二级机构总人数的15%。计算时小数部分小于0.7的可舍去或与其他部门合并核定。

对管理人员(教学单位管理人员包括教学秘书、行政秘书、团总支负责人、党委任命的其他科级干部)、专业技术人员和工勤技能人员的优秀等次人数，学校在总体上按比例分开控制。各部门优秀指标及岗位分类控制数见附表1（不含处级干部），各单位报送“优秀”等次人员不符合岗位分类控制要求的，考核领导小组不予认定。

五、考核方式

1、坚持平时与年度考核相结合、定性与定量相结合、领导与群众相结合。

2、采用一级考核一级的方法。处级干部由学校统一考核；其他各类岗位人员在本单位内参加考核，由单位考核小组提出初步意见，书面上报人事处审核后，由学校考核领导小组研究确定考核等次。

3、被考核人员应认真进行个人年度工作总结，并填写《安徽省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件，用16开纸正反面出印，内容用黑色水笔填写或直接打印）。

4、拟定为“优秀”等次的人员，由学校统一公示；其他各等次人员，由各二级机构在本单位内公示。公示时间为5天。

六、考核的时间安排

1、1月18日前，学校研究、布置2012年度考核工作。

2、3月10日前，各二级机构完成本单位的考核工作，并提交被考核人员的《年度考核登记表》及其相关材料(附件3电子版发送rsc@wxc.edu.cn)。

3、3月18日前，学校考核领导小组研究确定被考核人的等次，上报主管部门审核备案，并将考核结果反馈给被考核人。

七、考核相关事宜

1、受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降聘或撤职处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分的，按照规定补写评语、补定等次。对无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

2、凡无故不参加年度考核的，年度考核被确定为基本合格、不合格等次的，受记过、降聘或撤职处分期间的，涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，以及因首次就业而年度考核不确定等次的，薪级工资不予晋升、绩效工资按有关规定执行、本年度不计算为现聘岗位的任职年限。

3、未尽事宜，遵照省人社厅《关于做好2012年度全省事业单位工作人员考核工作的通知》（皖人社秘〔2012〕410号）文件执行。

附件

1、各部门优秀指标及岗位分类控制数

2、皖西学院工作人员年度考核登记表

3、皖西学院工作人员年度考核结果呈报表

4、相关表格见人事处下载专区（2012年度考核）

二○一三年一月十日