各学院（部）：

  为进一步推进“双能型”教师队伍建设，提升教师实践应用能力，根据《皖西学院选派教师赴企事业单位挂职锻炼实施办法》（院发〔2022〕101号）等文件精神，现就做好2023-2024年赴企事业单位挂职教师考核通知如下。

  一、考核对象

2023年经学校批准的赴企事业单位挂职期满的教师（不含处科级干部）。

二、考核程序

1.挂职教师应围绕挂职期间工作目标任务的完成情况、挂职收获、问题与不足及未来规划等方面撰写挂职总结报告（不少于2000字），填写附件1：《皖西学院教师校外挂职锻炼考核表》和附件2：《皖西学院教师校外挂职锻炼考核评审意见表》，并提供挂职单位鉴定意见和有关业绩成果支撑材料，提交至所在二级单位。

2.各二级单位组织分学术委员会严格对照院发〔2022〕101号文件要求，认真审核，充分讨论后，给予挂职申报推荐意见和挂职考核等次。再经党政联席会研究后，对照教师挂职期间表现和目标任务完成等情况进行考核，给出初步考核结论，并报学校审批。

3.学校成立校挂职考核小组，对二级单位考核结论进行审核，最终决定挂职教师考核等次。

三、考核要求

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核合格须在一年挂职期间取得下列成果之一；考核优秀须在一年挂职期间取得下列成果中的两项以上（含两项），并经学校考核小组研究后确定。

1.与挂职单位合作成功申报四类及以上科研项目1项，或获得挂职单位委托研发、咨询等四类横向课题1项（以到校研究经费为准）。

2.主持合作开发应用型课程1门（担任主讲人，并获学校认可）或联合出版应用型教材1部（担任主编或副主编）。

3.获三类知识产权1项。

4.主持三类成果推广1项。

5.获二类及以上科研奖励；或三类科研奖励一等奖、二等奖（前5名）、三等奖（前3名）。

6.负责撰写的调研（咨询）报告、技术成果被挂职单位或县级以上政府部门采用，取得较好的经济效益和社会价值（附证明材料）。

7.在机关、事业单位挂职的，教学、科研或有关工作成绩突出，受到挂职单位书面表彰。

8.其他经校考核小组研究认定的相当于上述成果的。

以上挂职业绩成果须以皖西学院为第一单位，本人为第一完成人，且取得挂职成果时间须在挂职期间内。

四、挂职待遇

1.学校设立专项经费，用于教师挂职期间的生活和交通补贴。经考核合格后发放挂职补贴，脱产挂职的每人600元/每月，非脱产挂职的每人300元/每月。

2.教师挂职考核优秀的，给予每人1000元一次性挂职奖励。考核不合格者，挂职经历不予认可。

3.脱产挂职人员，挂职考核合格的，视为完成额定岗位工作量，发放全部工资、绩效、福利等待遇，挂职期间原则上不得回校承担教学任务。挂职考核不合格的，扣除绩效工资的50%。

4.非脱产挂职人员，挂职期间工资、绩效、福利等待遇与学校其他人员同等对待，不享受工作量减免。

请各学院（部）于2025年1月3日前将附件1、2及挂职总结等相关材料报送至人事处师资科（明德楼815室），附件1和附件2电子版以学院为单位发送至rsc@wxc.edu.cn邮箱。

附件1  皖西学院教师校外挂职锻炼考核表.doc

附件2：皖西学院教师赴企事业单位挂职锻炼考核评审意见表.xls

人事处

2024年12月25日