各二级单位：

为进一步加强师资队伍建设，保障教学和科研工作的优质开展，根据学校工作安排和《皖西学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法》（院发〔2024〕47号）等文件规定，现就做好2026年度进人计划（含师资博士后）编制工作通知如下：

一、计划编制原则

（一）着眼长远发展，聚焦学校地方应用型高水平大学建设目标。

（二）优先满足急需，周转池编制仅用于博士专任教师引进使用，紧缺专业（近三年未招到博士且教学急需）可以申请招聘D类博士。

（三）坚持统筹兼顾，立足本单位现有师资梯队建设和硕士点培育需要的实际情况。

二、相关要求

（一）相关学院在制定进人计划时，要坚持师资博士后引进优先的原则，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才中的重要作用。在制定师资博士后招聘计划时，要统筹近3年的博士和博士后引进计划，2026、2027和2028年师资博士后招聘计划数分别占2028、2029和2030年博士招聘计划指标。

（二）各二级单位要围绕高水平大学建设和硕士点培育需要，充分调研、全面分析、科学论证，经单位领导班子会议集体研究后，形成本单位2026年度进人计划（含师资博士后）论证报告（论证报告须含拟招聘学科专业和所在教研室近3年平均教学工作量和现有人员情况）。

（三）参照国家2011年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和2018年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》，准确、规范填写拟引进博士的一级或二级学科名称（无二级学科的填写一级学科名称）。

（四）专职辅导员（硕士及以上）进人计划由学生处统筹编制、统一汇总后报送，要明确招聘专业、性别、年龄等信息。

（五）各二级单位集体研究后，于2025年11月14日前将经分管（联系）校领导签字的《皖西学院2026年度进人计划申报表》《皖西学院2026年师资博士后招聘计划申报表》（见附件1、2）及进人计划论证报告报送至人事处（明德楼813室），电子版发送至人事处邮箱（rsc@wxc.edu.cn），逾期不予受理。

联系人：李老师  联系电话：0564-3305039

附件1：皖西学院2026年度进人计划申报表.xls

附件2：皖西学院2026年度师资博士后招聘计划申报表.xls

人事处

2025年10月24日