为深化人事制度改革，激发人才创新活力，10月16日下午，皖西学院召开博士及教授代表座谈会。学校党委书记袁维海，党委副书记胡林娜出席会议，各二级单位博士和教授代表参会。会议由学校党委副书记、院长肖新主持。

会议就《皖西学院高层次人才（团队）引进和稳定暂行办法补充规定》《皖西学院2023—2025年度聘期考核实施方案》《皖西学院2026—2029年专业技术岗位分级竞聘实施方案》《皖西学院教职工退休、延退及返聘工作管理办法（试行）》等四份文件的制（修）订背景和核心内容进行了详细解读。与会教师代表立足学校发展大局，汇集交流本单位对人事制度改革的意见建议，就如何进一步完善人才评价机制、优化激励保障措施、激发各类人才潜能等方面问题畅所欲言，共谋学校事业发展。

袁维海认真听取了每一位教师的发言，对大家积极建言献策表示感谢。他强调，当前学校正处在“更大升博”谋篇布局的关键时期，全校上下必须增强危机意识和紧迫感，深刻认识到高层次人才是推动学校高质量发展的核心支撑。深化人才评价机制改革，根本目的是构建完善人才成长发展的良好政治生态、育人生态和学术生态，积极营造尊才爱才的浓厚氛围，激发各类人才为学校高质量发展干事创业的热情。袁维海提出三点要求：一是要全面提高认识，将思想统一到学校发展战略上来；二是要坚持统筹兼顾，做好制度设计的充分论证与衔接；三是要激励约束并重，确保改革举措稳步推进、取得实效。

肖新在主持会议时指出，本次座谈会务实高效，达到了预期目的。他强调：一要聚焦人才工作机制改革，突出贡献导向。正面引导高层次人才对接重大发展需求，鼓励产出高水平、标志性成果。二要聚焦人事管理制度改革，突出以人为本。建立科学合理的教师绩效考核与评价指标体系，切实保障和提高教师工资待遇，提升教师获得感。三要聚焦教学质量，久久为功抓好教风学风。教师要提升教学、科研及社会服务能力，强化学生科研训练，提高学校影响力。

近期，学校围绕人事制度改革，分类召开多场教师座谈会。10月14日上午，胡林娜在二级学院院长座谈会上要求，要精准把握人才工作的“引、育、管、用、留”五个重点环节，抢抓关键时期，打赢人才强校“攻坚战”；扛起领导责任，构建人才集聚“强磁场”；聚焦学校发展，推动教师竞聘“新机制”。

系列座谈会的成功召开，标志着学校在深化人事制度改革、构建科学规范、运行高效的人事管理新机制方面迈出了坚实步伐，为学校实现高质量发展目标奠定了坚实的制度基础。

（文/江晓莉 图/李腊 预审/赵江东 审核/凌明亮 ）