一、招聘岗位

为深入实施“人才强校”战略，进一步充实学校教学科研队伍，经研究决定，我校拟开展实施2012年专任教师公开招聘工作，现就有关招聘工作事项通知如下。

二、应聘基本条件

    （一）具有优良的学风和高尚的品德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；

    （二）身体健康；

    （三）具有所应聘岗位所要求的相关业务专长；

    （四）熟悉所应聘岗位的学科前沿领域，能开展所在学科专业的教学工作和学术研究工作；

（五）具有发展潜力以及团结、协作精神；

（六）应届博士年龄不超过在34周岁，应届硕士年龄不超过30周岁；非应届毕业生的引进必须是具备硕士学位的副高职以上人员，从企业引进的必须是具备硕士学位的高工，年龄均不超过34周岁。

（七）新进人员第一学历应为全日制大学本科学历，同时本科、硕士、博士三个阶段的学科专业应基本一致。
    三、招聘程序及考核

专任教师岗位面向社会常年招聘，根据各岗位报名情况，本着相对集中的原则，定期组织考试（考察），考试（考察）分为教学测试和专业知识测试。

（一）经教育厅核准后通过媒体和网络发布招聘信息及招聘工作实施方案。（二）多种途径物色人选。职能部门尤其是二级学院要积极主动通过各种途

径宣传招聘信息，积极参加人才招聘会，到相关学校组织专场招聘。

（三）用人单位通过各种途径接到求职材料后，应于一周内就是否同意其来校考试（考察）作出明确意见，并将意见及考察者的求职材料交人事处，由人事处造册登记后通知求职者来校面试。
    （四）对有意向来校的人选，由学校负责组织专家进行考察。考察组由校内外专家组成，一般不少于5人，考察过程全程录像。考察组对应聘者进行综合考察排名并做出是否聘用的明确结论。

（五）人事处根据考核结果，择优确定拟聘人员，报院长办公会议核准。

四、体检

学校拟聘用人员体检在六安市体检中心进行，体检标准参照公务员体检标准组织实施。体检不合格者将不予录用，将在同岗位报考人员中按成绩从高分到低分依次等额递补。

五、公示与聘用

确定拟聘人员后，将统一在学校主页公示七天。公示无异议的办理聘用手续。

六、试用期

聘用人员按规定实行试用期。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

七、纪律与监督

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照《安徽省人事考试规则》和相关保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。主动接受社会监督，校纪检监察部门全程参与。招聘工作中发现有徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。

八、材料要求

（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（二）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件；

（三）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

九、其他

本次发布的进人计划属已上报教育厅但尚未核准的，最终的进人计划以教育厅批复为准。教育厅批复下达前，职能部门尤其是用人教学单位应通过各种途径积极物色人才，为考试（考察）奠定基础。

       皖西学院2012年拟进人计划.xls 

                                                                                 二○一一年十二月二十一日